Curso de Negociación colectiva (ADGD185PO) (Programa detallado)
Objetivo
Adquirir las herramientas necesarias para la intervención en la negociación colectiva, conocer los principios, valores y servicios de los sindicatos, definir el papel del delegado o comité de empresa en el proceso de la negociación colectiva y adquirir los conocimientos de los rasgos más característicos del contrato de trabajo y las obligaciones de los delegados de prevención de riesgos laborales.
Dirigido a:
- Directivos y responsables de recursos humanos
- Abogados y asesores laborales
- Funcionarios y empleados públicos
- Representantes sindicales y delegados de personal
- Empresarios y autónomos con empleados
- Estudiantes de derecho, relaciones laborales o administración de empresas
Requisitos:
Conocimientos básicos de legislación laboral
PROGRAMA DEL CURSO
1.- El Sindicato (I) ¿Qué es un sindicato?
Objetivo
- Identificar el concepto de sindicato y su papel en la defensa de los derechos laborales.
Contenido
- El Sindicato (I) ¿Qué es un sindicato?
- ¿Qué es un sindicato?
- ¿Cómo se organiza un sindicato?
- Resumen
2.- El Sindicato (II): Objetivos de la acción sindical
Objetivo
Analizar los objetivos fundamentales de la acción sindical en la mejora de las condiciones laborales.
Contenido
- El Sindicato (II): Objetivos de la acción sindical
- Objetivos de la acción sindical
- Resumen
3.- La Representación Sindical (I)
Objetivo
Describir los cauces de organización de la acción sindical dentro de la empresa e identificar los órganos de representación sindical y su función en la negociación colectiva.
Contenido
- La Representación Sindical (I)
- Cauces para la organización de la acción sindical
- Los órganos de representación sindical 3
- Resumen
4.- La Representación Sindical (II): La asamblea de trabajadores y la sección sindical
Objetivo
Explicar la función de la asamblea de trabajadores como mecanismo de participación y decisión colectiva y analizar la figura de la sección sindical y su papel en la representación de los trabajadores.
Contenido
- La Representación Sindical (II): La asamblea de trabajadores y la sección sindical
- La asamblea de trabajadores
- La sección sindical
- Resumen
5.- La Representación Sindical (III): Derechos y garantías de los representantes de los trabajadores
Objetivo
Identificar los derechos y garantías de los representantes sindicales en el ejercicio de sus funciones.
Contenido
- La Representación Sindical (III): Derechos y garantías de los representantes de los trabajadores
- Derechos y garantías de los representantes de los trabajadores
- Resumen
6.- La Negociación Colectiva (I): Un derecho y una fuente de derecho
Objetivo
Explicar el concepto de negociación colectiva y su importancia como derecho de los trabajadores y fuente de regulación laboral.
Contenido
- La Negociación Colectiva (I): Un derecho y una fuente de derecho
- La negociación colectiva
- La negociación colectiva: un derecho y una fuente de derecho
- Resumen
7.- La Negociación Colectiva (II): Momentos importantes de la negociación colectiva
Objetivo
Identificar las fases clave del proceso de negociación colectiva.
Contenido
- La Negociación Colectiva (II): Momentos importantes de la negociación colectiva
- Momentos importantes de la negociación colectiva
- Resumen
8.- La Negociación Colectiva (III): Contenidos normativos y obligaciones
Objetivo
Analizar los contenidos normativos de un convenio colectivo y las obligaciones derivadas del mismo e identificar a los protagonistas de la negociación colectiva y su papel en el proceso negociador.
Contenido
- La Negociación Colectiva (III): Contenidos normativos y obligaciones
- Contenidos normativos y obligaciones de un convenio
- Protagonistas de la negociación colectiva
- Resumen
9.- La Contratación (I): Introducción
Objetivo
Explicar el concepto y las características básicas del contrato de trabajo e identificar los derechos de información en materia de contratación.
Contenido
- La Contratación (I): Introducción
- Introducción
- El contrato de trabajo
- Los derechos de información en materia de contratación
- Resumen
10.- La Contratación (II): Modalidades de contratación
Objetivo
Diferenciar las modalidades de contratación laboral y sus características principales.
Contenido
- La Contratación (II): Modalidades de contratación
- Modalidades de contratación
- Formalización y requisitos de los contratos
- Resumen
11.- La Salud Laboral (I): El ambiente de trabajo
Objetivo
Identificar los factores que influyen en el ambiente de trabajo y su impacto en la salud laboral y explicar las medidas de actuación frente a riesgos laborales.
Contenido
- La Salud Laboral (I): El ambiente de trabajo
- El ambiente de trabajo
- Cómo se puede actuar frente a un riesgo
- Resumen
12.- La Salud Laboral (II): Ley de prevención de riesgos laborales
Objetivo
Analizar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y sus principales disposiciones y explicar el proceso de evaluación de riesgos y la elaboración de un plan de prevención.
Contenido
- La Salud Laboral (II): Ley de prevención de riesgos laborales
- Ley de prevención de riesgos laborales
- Evaluación de riesgos
- El plan de prevención
- Resumen
13.- Trabajo decente a lo largo de la vida
Objetivo
Analizar el concepto de trabajo decente y su importancia en la promoción de condiciones laborales justas, identificando sus ejes estratégicos, los déficits existentes y los principales indicadores que permiten evaluar su cumplimiento a lo largo de la vida laboral.
Contenido
- Trabajo decente a lo largo de la vida
- El trabajo "decente"
- ¿Qué es un déficit de trabajo decente?
- Ejes estratégicos del trabajo decente. Interrelación e interdependencia
- Algunos indicadores de trabajo decente
- Resumen