PROGRAMA DEL CURSO

1.- Clases de personal al servicio de la Administración

Objetivo

Estos son los objetivos de la presente unidad:

• Enumerar las distintas clases de empleados públicos
• Detallar las principales características de cada una de las clases de empleados públicos
• Diferenciar las clases de empleados públicos de régimen general y las reguladas por normativa específica

Contenido

1. Clases de personal al servicio de la Administración.
1. Aspectos generales de la normativa aplicable.
2. Clasificación de los empleados públicos.
3. Empleados Públicos de otras Administraciones públicas.
4. Personal con legislación específica propia.
5. Criterios de aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público en la Administración Local.
6. Jurisprudencia.
7. Hemos aprendido.

2.- Órganos de representación del personal al servicio de las Administraciones públicas

Objetivo

 Estos son los objetivos de la presente unidad:

• Conocer los órganos específicos de representación de los funcionarios públicos
• Exponer las facultades de las Juntas de Personal y de los delegados de personal, así como las garantías de sus integrantes
• Mostrar el procedimiento electoral de Juntas de Personal y de los delegados de personal
• Detallar las normas que regulan el acto de votación
• Indicar las vías para presentar impugnaciones en materia electoral

 

Contenido

1. Órganos de representación del personal al servicio de las Administraciones públicas.
1. Delegados de Personal.
2. Juntas de Personal.
3. Garantías y derechos de los miembros de la Junta de Personal y los delegados de personal.
4. Elecciones a Juntas de Personal y de los delegados de personal.
5. Impugnaciones.
6. Jurisprudencia.
7. Hemos aprendido.

3.- Negociación colectiva del personal al servicio de las Administraciones públicas

Objetivo

 Estos son los objetivos de la presente unidad:

• Conocer los procedimientos de negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de trabajo de los funcionarios públicos
• Examinar la figura de las mesas de negociación
• Exponer las materias que pueden ser objeto de negociación
• Detallar los aspectos fundamentales del proceso de negociación
• Mostrar el contenido de los derechos de participación y reunión atribuidos a los empleados públicos

 

Contenido

1. Negociación colectiva del personal al servicio de las Administraciones públicas.
1. Mesas de negociación.
2. Materias objeto de la negociación.
3. El proceso de negociación.
4. Participación.
5. Reunión.
6. Jurisprudencia.
7. Hemos aprendido.

4.- Ámbito de aplicación y vigencia. Promoción de la igualdad de la conciliación de la vida personal, familiar y profesional. Clasificación profesional.

Objetivo

• Exponer el ámbito de aplicación del IV Convenio
• Indicar el modo en que se promueve la igualdad de la conciliación de la vida personal, familiar y profesional
• Describir la clasificación profesional
• Señalar los órganos de seguimiento y aplicación del Convenio. 
• Indicar los criterios de organización del trabajo. 

Contenido

1. Ámbito de aplicación y vigencia. Promoción de la igualdad de la conciliación de la vida personal, familiar y profesional. Clasificación profesional.
1. Ámbito de aplicación.
2. Promoción de la igualdad de la conciliación de la vida personal, familiar y profesional.
3. Clasificación profesional.
4. Órganos de seguimiento y aplicación del Convenio.
5. Organización del trabajo.
6.  Jurisprudencia.
7. Hemos aprendido.

5.- Ingreso y promoción interna. Provisión de puestos de trabajo y movilidad. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo, movilidad funcional, traslado obligatorio y desplazamiento temporal

Objetivo

• Exponer los mecanismos de ingreso y promoción interna. 
• Mostrar el sistema de provisión de puestos de trabajo y movilidad. 
• Analizar la modificación sustancial de las condiciones de trabajo y la movilidad funcional
• Desarrollar el traslado obligatorio y el desplazamiento temporal

Contenido

1. Ingreso y promoción interna. Provisión de puestos de trabajo y movilidad. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo, movilidad funcional, traslado obligatorio y desplazamiento temporal.
1. Ingreso y promoción interna.
2. Provisión de puestos de trabajo y movilidad.
3. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
4.   Jurisprudencia.
5. Hemos aprendido.

6.- Estructura salarial. Condiciones de trabajo. Formación y Acción Social. Régimen de representación del personal. Suspensión y extinción del contrato de trabajo. Régimen disciplinario

Objetivo

Los objetivos de esta unidad son los siguientes:

• Conocer la estructura salarial del Convenio
• Exponer las condiciones de trabajo
• Indicar las actuaciones de formación y acción social
• Desarrollar el régimen de representación del personal
• Analizar la suspensión y extinción del contrato de trabajo
• Mostrar el régimen disciplinario

Contenido

1. Estructura salarial. Condiciones de trabajo. Formación y Acción Social. Régimen de representación del personal. Suspensión y extinción del contrato de trabajo. Régimen disciplinario.
1. Estructura retributiva.
2. Condiciones de trabajo.
3. Vacaciones, licencias y permisos.
4. Formación y Acción Social.
5. Salud laboral.
6. La representación colectiva del personal laboral.
7. Incompatibilidades.
8. Suspensión y extinción del contrato de trabajo.
9. Extinción del contrato de trabajo y jubilación.
10. Régimen disciplinario.
11. Faltas y sanciones.
12. Jurisprudencia.
13. Hemos aprendido