Curso de Selección de personal con perspectiva de género (Programa detallado)

Objetivo

Diseñar e implementar procesos de selección de personal inclusivos, libres de sesgos de género, garantizando igualdad de oportunidades y promoviendo entornos laborales equitativos.

Dirigido a:

Personas responsables de selección y reclutamiento en departamentos de RRHH.
Técnicos/as de igualdad y diversidad en organizaciones.
Consultoras/es especializadas/os en talento inclusivo.
Profesionales que participan en comisiones de igualdad o en la implementación de planes de igualdad de empresa.

Requisitos:

No se requieren conocimientos previos ni formación específica.

PROGRAMA DEL CURSO

1.- Fundamentos de la selección con perspectiva de género

Objetivo

Identificar los principios básicos de la selección de personal con perspectiva de género.

Contenido

Fundamentos de la selección con perspectiva de género

Introducción
Conceptos clave de género, diversidad e inclusión en el ámbito laboral
Marco legal y normativo para la igualdad en el reclutamiento
Sesgos de género en los procesos de selección: tipos y análisis de riesgos
Resumen

Arriba

2.- Desarrollo de procesos de selección inclusivos: estrategias clave

Objetivo

Detectar y mitigar sesgos de género (conscientes e inconscientes) en todas las fases del proceso.
Diseñar y conducir entrevistas estructuradas, neutras y objetivas.