Curso de Reclutamiento 2.0. (Programa detallado)
Objetivo
El objetivo de este curso es dotar a los/as reclutadores/as de los conocimientos y las herramientas necesarias para encontrar el talento a través de Internet de forma eficaz.
COMPETENCIA 1. Conocer la nueva cultura del trabajo en RRHH basada en el uso de social media, diferenciando y aplicando en el momento oportuno los principales medios de trabajo 2.0 útiles para trabajar en reclutamiento y selección de personal.
Al finalizar este curso serás capaz de:
- Aplicar las nuevas tecnologías a los procesos de selección en los que participes.
- Planificar y llevar a cabo una búsqueda eficaz de candidatos en Internet y en las Redes Sociales más conocidas como Linkedin, Twitter, Facebook e incluso a través de blogs.
- Recibir más respuestas por parte de los potenciales candidatos.
- Optimizar tus ofertas laborales para que sean correctamente indexadas por los buscadores de Internet.
- Reconocer otras técnicas de selección aún más actuales basadas en las nuevas tecnologías, como el personal branding.
Dirigido a:
Profesionales que desempeñan sus tareas dentro del equipo de selección o de RRHH de cualquier tipo de compañía. Profesionales interesados en nuevas técnicas de reclutamiento en Internet. Profesionales con interés en el uso de las Redes Sociales para reclutar y profesionales que quieran aumentar su formación en Social Media y nuevas tecnologías.
Requisitos:
Para poder realizar este curso satisfactoriamente el alumnado debe tener unos conocimientos mínimos de la utilización de Internet para el reclutamiento o para la selección de personal. Es decir, el alumno debe poseer un conocimiento básico del uso de los principales portales de empleo y redes sociales.
PROGRAMA DEL CURSO
1.- Selección de personal en el entorno 2.0
Objetivo
Conocer y acercarse a la nueva cultura organizacional basada en el uso de social media en diferentes procesos, como el de la selección de personal.
Contenido
- Selección de personal en el entorno 2.0
- Introducción al entorno 2.0 y relación con la selección de personal
- Ventajas del entorno 2.0 en el reclutamiento y selección de personal
- Principales medios para realizar una selección de personal 2.0
- Resumen
2.- Los nuevos departamentos de Recursos Humanos y los nuevos profesionales de la selección de personal
Objetivo
Identificarse con el rol de los nuevos profesionales de RRHH, conociendo sus principales rasgos.
Contenido
- Los nuevos departamentos de Recursos Humanos y los nuevos profesionales de la selección de personal
- Introducción
- Los nuevos departamentos de Recursos Humanos
- Los nuevos profesionales del reclutamiento y la selección
- Resumen
3.- Headhunting y captación del talento humano. Alcance y técnicas
Objetivo
Definir el headhunting y la captación del talento como técnicas nuevas en selección de personal que incluyen el uso de redes sociales y otras herramientas online como los blogs, generando por tanto un conocimiento de las mismas y aprendiendo a planificar las búsquedas de candidatos con estos nuevos medios.
Contenido
- Headhunting y captación del talento humano. Alcance y técnicas
- Introducción
- Headhunting y captación del talento
- Gestión del talento online
- Los nuevos profesionales del e-recruitment: los nethunters
- Resumen
4.- Reclutamiento y selección 2.0
Objetivo
Conocer qué redes sociales, portales web y otras técnicas permiten llevar a cabo procesos de selección completos en el entorno virtual, aplicándolos a través de ejercicios prácticos.
Contenido
- Reclutamiento y selección 2.0
- Introducción
- Procesos de selección y reclutamiento. Actividades concretas a realizar en ellos
- Actividades y herramientas 2.0 para el reclutamiento
- Actividades y herramientas 2.0 para la selección
- Resumen
5.- Uso de redes sociales en la captación y selección de personas
Objetivo
Profundizar en los usos concretos de cada red social (LinkedIn, Twitter, Facebook...) en los diferentes aspectos del reclutamiento y selección de personal, generando un uso adecuado para cada uno de ellos que conlleve más y mejores respuestas de los candidatos y optimizando las ofertas laborales mediante su correcta indexación en buscadores.
Contenido
- Uso de redes sociales en la captación y selección de personas
- Introducción
- Uso de Facebook en reclutamiento y selección de personal
- Uso de Twitter en reclutamiento y selección
- Uso de Instagram en reclutamiento y selección
- Uso de otras redes sociales profesionales para reclutar y seleccionar personal
- Optimización de la indexación en buscadores de las ofertas de empleo
- Resumen
6.- Técnicas de selección del futuro: selección 3.0
Objetivo
Conocer otras técnicas de selección como el personal branding o el networking, generando un interés que propicie una cultura organizacional positiva hacia la introducción de estas técnicas.
Contenido
- Técnicas de selección del futuro: selección 3.0
- Introducción
- Técnicas de selección del futuro: objetivos y clasificación. El Inbound Recruiting
- Networking y marca personal y empresarial
- La gamificación
- Otras técnicas novedosas de reclutamiento y selección
- Resumen